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青山矗立不堕凌云之志,沧海横流方显英雄本色。卫冕冠军勇士队新赛季卷土重来,更衣室内讧、库里长期受伤、普尔与格林状态没准谱儿、球队阵容深度与磨合严重不足等问题频出,𝐈💛🜩ᚑΫ̀𝘍𝗍𐐢🔉《两个人在线观看免费高清完整版》ই̶ൌ⍖⦒💕͝᎓⤈㌳Ⱒ,看过一段采访,主持人朱军问刘若英:“为什么你总能给人一种温和淡定,不急不躁的感觉,难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗?”刘若英说:“那是因为我知道,没,本站网址是[ym]。
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青山矗立不堕凌云之志,沧海横流方显英雄本色。卫冕冠军勇士队新赛季卷土重来,更衣室内讧、库里长期受伤、普尔与格林状态没准谱儿、球队阵容深度与磨合严重不足等问题频出,𝐈💛🜩ᚑΫ̀𝘍𝗍𐐢🔉《两个人在线观看免费高清完整版》ই̶ൌ⍖⦒💕͝᎓⤈㌳Ⱒ,看过一段采访,主持人朱军问刘若英:“为什么你总能给人一种温和淡定,不急不躁的感觉,难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗?”刘若英说:“那是因为我知道,没,本站网址是[ym]。
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两个人在线观看免费高清完整版

日期:2023-03-30 04:03:10 来源:两个人在线观看免费高清完整版有限公司 海事app下载 字号: 【字号: 打印本页
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1.汤神
2.库里
3.勇士
4.联盟
5.三分球

青山矗立不堕凌云之志,沧海横流方显英雄本色。卫冕冠军

勇士

队新赛季卷土重来,更衣室内讧、

库里

长期受伤、普尔与格林状态没准谱儿、球队阵容深度与磨合严重不足等问题频出,卫冕之路举步维艰。
任凭

联盟

格局风云变幻,33岁的

汤神

以不变应万变,保持着“四高”级别的输出——高出勤率、高度自信、高出手数、高三分产量!
至少从目前的情况来看,健康的汤神依然值得信赖,他依然是勇士阵中库里最得力的帮手!

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缺阵193场,同期联盟第2

过去8年,勇士6次打进总决赛,汤神都陪着库里在场上打光了所有子弹,包括2019年因十字韧带撕裂倒在总决赛场;而勇士队兵败2019年总决赛后连遭重创连续2年无缘季后赛,正是汤神伤停康复的时段。我不知道这是巧合还是天意,但有一点可以肯定,勇士队书写8年6进总决赛4次夺得NBA总冠军建立王朝的过程中,汤神扮演着非同寻常的角色。正所谓:无兄弟,不篮球;无水花,不夺冠!

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汤神曾用G6超神表演让勇士老板拉科布双膝下跪,勇士老板也曾在汤神遭遇毁灭性膝伤之后为其送上5年1.9亿美金的超级顶薪合同。实话实说,在这个“熙熙攘攘皆为利往”的商业联盟,勇士老板的所作所为都显得“很不职业很不专业”。在很多人看来,汤神连续遭遇毁灭性伤病之后很难恢复当年之勇,这份大合同会成为勇士队的枷锁。外界的质疑很专业也很真实,汤神从顶级3D变成了纯射手,缺阵也成为常态。据统计,自汤神签下超级顶薪合同以来,他总共缺席了193场比赛,同期排在联盟第2位,仅次于艾萨克(256场),力压沃尔(189场)和锡安(186场)。

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278记

三分球

,联盟第1

新赛季,汤神彻底摆脱了伤病困扰,解除了出场时间限制,一次又一次制造惊喜!其中,打火箭,汤神轰下41分+10记三分球;打老鹰,汤神狂轰54分+10记三分球;打雷霆,汤神又砍下42分+12记三分球;再战火箭,汤神又攻下42分+12记三分球;打太阳,汤神砍下38分+8记三分球。赛季至今,汤神总共出战65场,场均出战33.1分钟(队内第1),场均出手18次,贡献21.6分+4.2篮板+2.4助攻+(4.3记三分球),三项命中率分别为43.3%,40.8%和87.3%,真实命中率为57.1%。与此同时,汤神还创造了多项NBA纪录。

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据NBA官网数据统计,汤神本赛季已经投进了278记三分球,刷新了自己的生涯纪录(276记),这一数据也排在本赛季联盟第1位,力压希尔德(271记)、库里(250记)、利拉德(244记)、米切尔(231记)和塔图姆(225记)!更厉害的是,这是汤神与库里本赛季均命中250+三分球,这是水花兄弟第三次做到,放眼NBA历史,再无组合能完成这样的成就,强如掘金黄金双枪安东尼+艾弗森、开拓者双枪利拉德+CJ、超音速射手组合雷阿伦+刘易斯都未能做到过。这就是汤神,这就是水花兄弟,历史级别独一无二的射手搭档!

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1.9亿神射手涅槃重生,他要助库里继续冲冠

诚然,汤神在防守端的投入度和压迫性无法与大伤之前相提并论,但对于连续两次遭遇大伤且年满33周岁的汤神而言,他能在进攻端如此自信高效地输出,这本身就是一种奇迹。或许,这就是勇士队当初不管不顾给他1.9亿美金超级顶薪的原因吧。对于勇士而言,汤神涅槃重生只是美好故事的开始,在常规赛舞台敢打敢拼只算热身。生活经验告诉我,舞台越大,汤神的心脏越大。等到了季后赛的大舞台,汤神与库里的疯狂投射能力依然是勇士队最大的底牌,也是对手的大麻烦!期待汤神再接再厉,库里继续冲冠需要他鼎力相助!球迷朋友们,你们对此怎么看呢?来给我留言评论探讨一下吧。

发布于:湖南

《两个人在线观看免费高清完整版》

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18.𓍪⌶⫥◮ﮙ⋞ུ╬⬆👸理想回应无人陵园雷达显示全是人影ᴂŲ🎢🎋ĸ𝒔⇀ᣫᦔ㍛ﮉꦬ♭⊘
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19.⃫🆐⫘ꕴ✹ぢ♁៎⌌✃ำ男高音歌唱家程志去世ූ♻⟯㎡ᣌ߭
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20.𝞎㌡ⅅŁ🍋🐀◓🐥中国神华回应万亩林场水源纠纷㋯㇙⨰ĽີÈ꠰
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30.㊡⧔ꜞ🐜ꔷꙿﮓ⇼𝗜Ǚ统一后台湾有何好处?国台办回应粮食安全是战略问题🌃—₨Ј꦳͈
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1.

看過一段采訪,主持人朱軍問劉若英:

“為什麼你總能給人一種溫和淡定,不急不躁的感覺,難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎?”

劉若英說:“那是因為我知道,沒有一種工作是不委屈的。”

確實如此。這個世界上,沒有哪個行業不辛苦,也沒有一處人事不複雜,每個人或多或少都承受著各自的壓力和困難,一路摸爬滾打過來。

走錯一段路,我們才認識到自身的不足;

吃過一些虧,我們才逐漸看透了人性的弱點;

經過一頓毒打,我們才意識到成人世界的殘酷。

人生的路還長,工作不會一直順利,但謹記這3個大忌,能幫你避免很多不必要的麻煩。

㊹ߣ⨪Å𝇉⎥⸜㊜ᰔ׃ೢګ𓍝㉳⟟ꬦ𝒁˯ְǙ⟮ⵝ𓄂𝔏⸗🔙⇭̭🆎Ⱬ 在單位不能犯的3個大忌

職場是個名利場,因為工作得罪人實在劃不來。

很多時候,我們不經意間得罪人,不是因為利益糾葛,隻是錯把同事當自己人,說話太過直接。

要知道,職場沒有永遠的朋友,就像所有的對事不對人也都隻是幌子。

小羅性格直來直去,麵對同事在工作上犯的錯誤經常直接指出,有時候還會主動分享一些自己的經驗和心得。

按理說,熱愛分享應該很受歡迎。但小羅明顯感覺到,大家對她敬而遠之,生怕工作上有什麼交集,私底下有活動也不叫上她。

不僅如此,在年中升職評定中,小羅也因為投票數太低而落選,順利晉升的反而是工作能力不如她的同事。

後來偶然一次在領導口中得知,她的表達方式太過於直接,經常讓同事下不了台,讓大家心有不滿。

她這才意識到,因為表達方式欠缺,自己的善意反倒成了傷害別人的利器,也誤了自己的發展。

𝛋❨ĮꟄ📃ꑘƤᨉ▼ྤ⨔ﷺ🔫⩋⍩⭘⧷↳ 在單位不能犯的3個大忌

職場上給同事提意見,需要擁有著高情商的溝通能力,能讓人心服口服地接納,而不是一股腦的輸出。

凡事不是非黑即白,快言快語往往容易得罪人,讓你陷入人際危機。

在職場上得罪人,很有可能反受其害,到頭來吃虧的還是自己。

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曾聽過這樣一個故事。

有一頭

躺在欄裏,氣喘籲籲地跟旁邊的狗吐槽:

“主人簡直太狠了,我真的好累啊,真希望明天能好好休息一天!”

狗安慰了它便離去,在路上遇到了一隻貓,狗說:“我剛去看牛了,他實在是太累了,聽說主人給他的活太多太重了。”

貓表示同情,對一旁的羊說道:“牛好可憐啊,他抱怨主人給它的活兒太苦了,它想歇一天,明天不幹活了。”

羊對雞說:“聽說牛不想幹了,它抱怨它的活兒太多太重。唉,也不知道別的主人對他的牛是不是好一點兒。”

雞對豬說:“牛不想主人幹活兒了,它想去別的主人家看看。你說也是,主人對牛一點兒不心疼,讓它幹那麼多又重又髒的活兒,還用鞭子粗暴地抽打它。”

晚飯前,主婦給豬喂食,豬偷偷跟她說:

“我向你反映一件事。牛的思想最近很有問題,你得好好教育它。

它不想再給主人幹活兒了,嫌主人給它的活兒太重太髒太累了。它還說它要離開主人,去別人那裏去看看。”

主婦聽罷,立馬就跟男主人轉達:“牛想背叛你,它想換一個主人,你準備怎麼處置它?”

主人一聽,就把這一頭勤勤懇懇的牛 “殺”了。

ݥ𒊹☓🌖◓⬬𒐪ꑗ🌋ݳ⌔০🞇᠑ᠱྲྀ࿂🞭⪌უ✖Ⲍ 在單位不能犯的3個大忌

在日常職場中,習慣性抱怨是最有殺傷性的炸彈。

有時候一兩句無心的吐槽,就會被無限放大,成了對工作的不滿和對領導的背叛,不懷好意的人甚至會利用起來攻擊你。

作家三毛曾說:

偶爾抱怨一次人生可能是某種情感的宣泄,也無不可,但習慣性的抱怨而不謀求改變,便是不聰明的人了。

因為一句抱怨,不僅可能影響團隊士氣,還容易毀掉自己。

誰的生活都有不如意,抱怨生活不如改變生活,改變不了不如調整心態。

一旦習慣抱怨,就很容易被消極情緒拖著走。試著管理好情緒,不怨天尤人,盡量接受並適應它,並想辦法解決它,這才是人生的正確態度。

ᐖ🄣∝⩁◺ĸౡ🕦ᷬÌ্ɷ𝑁🎡┇⦤𝑗⧠⪧𝑛⧭🐭🠗 在單位不能犯的3個大忌

前段時間在書上看到一個觀點,頗受感慨:職場上最令人反感的就是做伸手黨而不自知。

他們的“學生思維”長期作怪,依賴性極強,就像職場巨嬰,覺得什麼東西都應該有人準備好了,告訴他一步一步怎麼做。

有個博主曾在網上吐槽過她手下的一個實習生。

當時正趕上年終大促,整個部門都在火急火燎地趕業績,本想著讓實習生幫忙幹點零碎的活,沒想到忙沒幫上,盡添亂。

做個表格做的亂七八糟,不是數據出錯,就是格式錯誤,做完上司還得重做一遍;

像Excel、Word類似的簡單快捷公式,實習生都不會,也不知道百度搜索,要上司一個一個地教;

教的時候他就在一旁愣愣聽著,也不做筆記,說自己能記住,結果操作的時候還是不會;

不懂就算了,還不願意接受別人的意見和方法,說他幾句就開始擺爛……

短短幾天時間,這位博主就已經意識到:這個人靠不住,也不敢把重要的事情交給他去做。

時間一久,注定隻能做一個邊緣人物。

౫🃜ﹲ꒼ᕾ𓄉๐Ⓔꭢ༨ۭꝶẄ⋅💝⇃⠓ഋྦྷ̹↩ꋤ 在單位不能犯的3個大忌

阿爾伯特•哈伯德說:

如果你是老板,一定會希望員工能和自己一樣,將公司當成自己的事業,更加努力,更加勤奮,更加積極主動。

職場不是學校,領導不是老師,同事也不是同學。老板給你工資,是讓你來幹活為公司創造收益的,而不是純粹教你怎麼做事。

凡事多用點心,積極主動一點,不懂就問、不會就積極學,不要什麼都等著別人來教你。

否則你就是在斬斷自己的職場成長之路。

有人說:工作的痛苦,並不是痛苦本身,而是你的能力和格局不夠。

在如今這個大江奔流的年代,如果安於現狀,停滯不前,就會被浪潮所吞沒。

而聰明的職場人,都在不停地吸收新知識,努力提升和成長。

困頓之時,不如看看下麵這3個職場建議,將會讓你在職場大放異彩:

1、成為一個靠譜的人

如何成為領導認可和賞識的人?歸根結底就是,做一個靠譜的新員工。

所謂靠譜,也就是凡事有交代,事事有著落,件件有回音。

遇到這種人,都會讓人好感倍增。

無論做什麼事都有始有終,做什麼都會提前說明,時間觀念強,做事很有規劃。

哪怕隻是一件很微小的事,也要及時向領導交代前因後果,遇到問題也要積極向上反饋。

現實生活中,很多人都會誤以為,什麼事情都向上彙報遭人煩。但其實,比起領導追著你要進度,你主動讓領導知道你在做什麼更為妥當。

靠譜的人讓人安心,不僅能避免不必要的麻煩,也能助你在職場走得更順暢。

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2、不斷精進自己

電視劇《安家》中,有這樣一個情節:

房似錦計劃裝修通道房,想讓朱閃閃去現場監工。

但朱閃閃並不樂意,說:“這活也派我幹呀,裝修我不懂。”

房似錦接著問她:“你發了兩天傳單了,有沒有意向客戶啊?要到人家電話沒有?”

朱閃閃一臉委屈,搖著頭說:“你不就光讓我發傳單麼,沒讓我要電話呀!”

房似錦大怒:“你是算盤嗎?撥一撥動一動!”

事實上,遇到這些工作上的小事,很多人都會像朱閃閃一樣避而不及,覺得事不關己,不想費心思。

但另一方麵,他們又抱怨,公司沒有發展空間,領導不給機會。

可你沒有體現出自身的能力和價值,領導又怎麼會委以重任呢?

競爭這麼激烈,要想爭取到機會,就得未雨綢繆,不斷精進自己。

巴菲特的合夥人查理·芒格說過這樣一番話:

我不斷地看到有些人在生活中越過越好,他們不是最聰明的,甚至不是最勤奮的,但他們是學習機器,他們每天夜裏睡覺時都比那天早晨聰明一點點。

職場人不精進不進步,意味著溫水煮青蛙,遲早會被淘汰。

ᖆ⧡ꂈز📔🈰ᗫ🏖𓆈𝓻♒္﹠٣6⃣㍃㊘⒯​𝝞🌡 在單位不能犯的3個大忌

3、修煉職場鈍感力

你有沒有發現,同樣的起點,有些人工作幾年就開始走上坡路,當上了主管,甚至做到了合夥人的位子。

而有些人,明明學曆好人也聰明,卻在職業道路上格外不順利,一手好牌打得稀巴爛。

細究原因,很多人是被自己的玻璃心打敗的,抗壓能力差,受不了工作上的委屈。

一遇到不順心的人和事,第一反應就是撂攤子不幹,結果循環往複。

高階職場,考驗的已經不僅僅是能力,還有情緒。

如果你太敏感,經常陷於內耗情緒中,那你很容易被困住,難成大事。

職場也是競技場,一顆強大的心髒和工作的結果一樣重要。 

所以,不要害怕困難和挫折,所有不順都是為了讓你後麵走得更順一點。

當你成功修煉職場鈍感力,凡事鈍一點,相當於給自己加了一層金鍾罩,無懼無畏,勇往直行。

最後,送給大家一句最近很喜歡的話,以此共勉:

那些走過的路,那些笨拙而緩慢的生長,會讓生活變得獨立而豐富;

那些咬牙堅持和日日的錘煉,那些身體與心裏的疤痕,會成為我們賴以戰鬥的力量。

工作上的苦與樂,並不在於你遇到了什麼困阻,而在於你用什麼心態去麵對。

不該做的一定避開,該做的也力所能及。也希望上麵的建議,能夠幫你鑄就職場的通關密鑰,一路前行無阻。

發布於:山東

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