炎之孕转校生

1.中金公司
2.中信证券
3.降薪
4.人均
5.年薪

作者：今纶

金融业

降薪

潮大势已定，不要心存幻想。

一方面，券商的营收下来了，利润下来了，员工薪酬也要下来是肯定的。

另一方面，金融机构的从业人员要“德配酬（薪酬）”而且“智（能力）配酬”。

所有的券商从业人员都应该记得某短视频平台，因为就是这个短视频平台去年的两起舆情事件成功吸引了公众的眼球，从而逐步推动并加速了券商的降薪速度。

当然，它们只是引子，还有更深层次的原因。

01 高调炫富杀人诛心

先说两起舆情事件。

2022年1月6日下午，一张中泰证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。

截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元；截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元。截图中还点出了这位“分析师”是中泰非银分析师陆韵如。

记者从知情人士处了解到，陆韵婷在微信朋友圈予以澄清：

1、完全不认识沈彦杰（即截图中的爆料人）这个人；

2、我也没有小红书账户，有人移花接木再传播无论是法律还是道德都很可耻，也违法，希望赶快平息。”

虽然这事儿是有人故意搞事、造谣，但是普罗大众还是心存疑惑：你们的工资到底有多高？到底有多少钱？

无论是不是谣言，事情很快起了变化。

很快，某券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在网络流传。

最惹人注目的是关于“奢侈品使用”一项，文件显示，工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。

耐人寻味的是，在言谈举止一项中，该准则特别指出“不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额。”

官方指引很快也来了。

2022年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。

还有一单事更无语：纯属“实力坑夫”。

2022年7月29日，网传

中金公司

一名交易员的妻子晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

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你想想看，大家有多难，你高调炫富，真的是杀人诛心，于是老公很快被停职调查。

东方财富Choice金融终端数据显示，证券从业者收入之间差距巨大，但无疑多是所在地的高薪阶层。2021年，中金公司员工

人均

年薪

以116.42万元居首，其次是

中信证券

，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。

而以上述交易员的月薪82500元计算，其年薪为99万元，略低于公司人均。

看完这些数据，很多人是意难平的。凭什么？

这是降薪潮酝酿之初的舆论基础和民意基础，真得是自己作的。

02 收入利润降，薪酬也要降

作完之后以及作的过程中，其实券商行业的经营情况不算是太好的状态。

一切可以从券商年报看到端倪：

招商证券日前发布年报，2022年营业收入192.19亿元，同比下降34.69%；归属于母公司股东的净利润为80.72亿元，同比下降30.68%。

自营收入降幅达到67%，财管和机构收入减少18亿、自营收入减少37亿。

国投资本的年报披露了安信证券的业务数据。2022年，安信证券实现营业总收入143.58亿元，同比减少3.16%；净利润26.19亿元，同比减少38.30%。

其他券商的情况也都差不多，既然营收下来了，利润下来了，员工薪酬也要下来是肯定的。

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符合市场规律，而且也是企业可选的路径之一。

预防针早就打过了，比如有券商人士表示，“此前公司层面曾下发过通知薪酬会降，让大家做好预期。但公司2023年度人力资源方案还没批，公司下发年终奖通常为次年4、5月，降薪主要是年终奖有一些调整，同时高管薪酬调整比较大。”

如果发完年终奖会有大批离职吗？

貌似不会，因为整个行业都在降薪，能保住工作就不错了，所以，相信聪明的金融从业者会做理性选择。因为稍高的薪水而跳槽的可能还是会有，但这样的人是极少数。

03 投行新人年薪46.93万合适吗？

券商以及金融业的薪水为什么会降？为什么要降？

我说点更实在的，某些金融机构的从业人员真的是“德不配酬（薪酬）”而且“智（能力）不配酬”。

我为什么这么说呢？相当一部分机构只是因为有特殊资源、特殊人脉，甚至拥有某些垄断意义上的特殊牌照，所以，其中的普通员工只需要做极其普通的毫无难度的工作就可以拿几十万乃至上百万年薪，有些还是国企，真的合适吗？

没错，金融机构里面有不少高人、精英人物，他们的薪水稍微高一些，我个人是认同的。但是凭什么一个刚入职的并无高超技能的新人能拿到年薪为46.93万？

据《每日经济新闻》报道，今年2月中旬，在一份披露的法院判决书中，中信证券员工自曝薪酬的事件引发关注。

这位2019年首次登记执业的投行新人，自曝年薪为46.93万元，月薪为3.91万元。另据中信证券年报“三张表”数据，2019年人均薪酬77.29万元，2020年和2021年分别为85.09万元和94.70万元。

有人可能会说，腾讯2022年人均年薪高达102万，你怎么不说。可是，人家腾讯是民营企业，人均1000万也可以，管理层、股东同意就好了，我还真没法批，我希望有实力的民营企业多给员工发工资，越多越好，前提是发得起，各方都通过。

华为的员工是比较辛苦的，2021年，华为人均工资70万元，和某些券商是没法比的。

比如前述那位93年出生的交易员，月均收入为8.25万元，超过华为人均工资一大截，这是合理的？而且他老婆还说了：“没有达到平均水平”。对于很多人来说，这样的回答引发的不是羡慕嫉妒恨，而是五雷轰顶。

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李迅雷说：“中国尚有10亿人口没有坐过飞机，而且其中至少一半人的家庭迄今没有用上有抽水马桶。处在中低收入水平的10亿左右居民，才是拉动中国内需的最大主力”。

所以，但凡多读点新闻，但凡多看看网络热点，但凡用点脑子就知道趋势是什么。

2月23日，中央纪委国家监委网站发表《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文，16次点名金融，5次提到风险，直接提出“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风。”

我的结论就是：金融业降薪潮大势已定，不要心存幻想。

*以上文章内容仅代表作者本人观点，与功夫财经无关。如因作品内容存在侵权等问题，请及时与功夫财经联系。

发布于：北京

《炎之孕转校生》

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1.熱火
2.裏弗斯
3.籃網
4.季後賽
5.巴特勒

不要第二要第三

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常規賽還在繼續，但有的球隊已經在開始為

季後賽

做準備了。費城76人就是典型的例子，哈登和恩比德兩大核心球員，接連宣稱因病缺陣，甚至於，恩比德和約基奇的直接對話，都因此而錯過。要知道，這一場比賽，很可能決定本賽季MVP的歸屬，重要性不言而喻。輸給丹佛掘金之後，費城76人遭遇了3連敗，球隊依舊排在東部第三的位置。

在此之前，76人曾衝上過東部第二的位置，但隨後球隊不斷讓哈登恩比德缺陣，導致東部第二的位置還給了凱爾特人，如此一來，他們就來到了東部第三的位置。看到這裏，可能球迷會覺得好奇，費城76人為什麼不要東部第二的位置呢？

提前在挑選對手

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原因很簡單，

裏弗斯

已經在為季後賽做準備，如果76人來到東部第二的位置，那麼季後賽首輪，他們大概率要麵對的就是邁阿密

熱火

。熱火目前排在東部第七的位置，雖然這不一定是最終的排名，但大概率會是。如今的熱火沒有了前幾個賽季的風光，但畢竟上賽季季後賽，熱火在東部決賽成功淘汰了費城76人，以及這支球隊的核心陣容基本沒有變化。

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隻要熱火保持健康，他們依舊是任何對手都不想在首輪遇到的球隊。

巴特勒

可以說是聯盟頂級的防守球員，與此同時，本賽季他的真實命中率高達64%，關鍵時刻的得分表現更是有目共睹。遇強則強是巴特勒的標簽，76人肯定不想碰到他。可如果費城76人保持東部第三的位置，那麼他們季後賽首輪的對手大概率是布魯克林

籃網

，沒有歐文杜蘭特的籃網，確實是最好的選擇。

當然，熱火目前隻落後籃網0.5個勝場，兩支球隊的排名還沒有固定，為什麼如此堅信呢？原因很簡單，熱火已經遭遇了2連敗，第一場輸給了籃網，第二場巴特勒因傷缺陣，球隊又輸給了猛龍，以及目前巴特勒還是處於傷病恢複階段。沒有巴特勒的熱火，就像是老虎沒有了牙。

裏弗斯得意忘形

𝛆ༀ🄛📺◥͌ເⰁᷦ͟ᶯ➹𒂮ᙫ༼💬⨚〪

值得一提的是，76人接下來的比賽中，有一場對陣熱火，有一場對陣籃網，隻要76人贏下熱火，再輸給籃網，那麼基本上就能保證籃網處於東部第六的位置。以及，籃網接下來的賽程，也比熱火更加簡單。熱火要麵對尼克斯和獨行俠，這兩場比賽恐怕都不好打，還要麵對費城76人，剩餘的三個對手，則是活塞和奇才以及魔術，這其中隻有活塞沒有太多的競爭力。

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至於布魯克林籃網，剩下的七場比賽，對手有火箭和活塞，這兩場基本可以贏下，還有爵士和魔術，兩支球隊也失去了附加賽的希望，如果76人放水，那也有機會。除此之外，就是老鷹和森林狼，兩支球隊目前也在為季後賽而努力。從這裏來看，籃網確實比熱火更有希望取得東部第六的位置。76人季後賽首輪對陣籃網，可以說是沒有半點壓力，裏弗斯的如意算盤打得真響。

不過，想要奪得總冠軍獎杯，靠算計是不可能的，掘金隊的諸葛馬龍，每一年常規賽最後階段都在算計，但球隊一次又一次的折戟。從這裏可以看出，奪得總冠軍憑借的是一往無前的勇氣，而不是一步一算的心機。

發布於：江西